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曬曬“成績單” 無錫教師隊伍建設這十年

2022

09/19

12:48

來源

江南晚報

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  黨的十八大以來,在市委、市政府的堅強領導下,在廣大教育工作者的不懈努力下,我市教師隊伍建設邁上新臺階,有力支撐起了新時代教育更高質量的發展。

發展成效

  十年來

  制度體系不斷完善

  在全省率先召開教育大會,市委、市政府印發全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見,出臺減輕中小學教師負擔、鄉村教師支持計劃等一系列尊師強師惠師政策,全面推動教師隊伍建設改革。

  十年來

  數量質量同步優化

  全市專任教師總數從2012年的5.8萬人增長到2021年的8萬人,增幅達37%。各級各類教師素質不斷提升、結構不斷優化,幼兒園、小學、初中教師本科以上學歷分別達到71%、92%、99%,高中階段教師研究生學歷從12%增長到35%,職業教育“雙師型”教師達到75%。

  十年來

  師德師風建設有力

  堅持師德師風第一標準,出臺加強和改進新時代師德師風建設的意見等十余份文件,落實新時代教師職業行為十項準則,推行負面清單,創新開展“我為良師”全員行動,推進師德師風建設常態化、長效化。

  十年來

  培養培訓有效強化

  成立市級教師發展學院,全域建成省示范性縣級教師發展中心,認定81所市級以上教師發展示范基地校,全面構建市、縣、校三級教師發展支持體系。實施“中小學教育名家”培養工程和“錫教名家”培養工程,成立市級中小學名師工作室,建設市級以上“四有”好教師重點培育團隊,建立省鄉村骨干教師培育站,完成兩輪中小學教師信息技術應用能力提升工程,推進教師數字化學習。

  十年來

  管理改革持續深化

  全面推進義務教育“縣管校聘”管理體制改革,教師交流實現制度化、常態化。創新編制管理方式,出臺《關于完善義務教育教職工編制保障的若干意見》,在全省率先實行“以縣為主、市域調劑、動態調配”的義務教育編制管理新機制,全力保障義務教育用編需求。優化崗位設置管理,出臺《關于進一步完善教職工崗位管理工作的意見》,打通中級和初級教師崗位比例,充分激發教師隊伍活力。

  十年來

  地位待遇明顯提升

  完善待遇保障機制,出臺績效考核獎勵工作指導意見,改進績效性收入分配方法,著重考核工作量和業績成果,大幅提高班主任津貼和獎勵標準,充分調動教師工作積極性。

  十年來

  人才建設取得突破

  出臺太湖教育人才引育計劃,吸引高層次青年人才紛至沓來,推動名特優教師持續涌現,一大批海內外知名高校碩博畢業生投身無錫教育。全市現有省級以上教學名師12人、“江蘇人民教育家”和“蘇教名家”培養對象34人、省特級教師183人、正高級教師164人、名教師和名校長248人,全市各級各類骨干教師的數量、質量位居全省前列,形成具有無錫特質的人才培養體系。

展望未來

  無錫將續寫高質量教師隊伍建設新篇章,鍛造黨和人民滿意的“良師”隊伍,為推進教育現代化和教育強市建設做出新的貢獻。

  營造尊師風尚

  強化政治引領,堅持嚴管厚愛原則,加強教師思想政治和師德師風建設,健全教師榮譽表彰和選樹宣傳體系,講好“無錫良師”故事,營造全社會尊師重教的良好風尚。

  落實強師舉措

  實施強師行動計劃,健全教師發展支持體系,加大教育人才引育力度,加快骨干教師梯隊建設,提升教師隊伍數字化治理水平,不斷增強教師育人能力素質。

  實施惠師政策

  完善教師工資待遇保障長效機制,深化教師評價改革,推進崗位設置和教師職稱改革,推動教師減負走深走實,關愛教師身心健康,提升廣大教師的幸福感和獲得感。(楊潔丹整理)

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